L’agilité du management repose, notamment, sur la capacité de l’entreprise et du manager à laisser davantage d’autonomie aux équipes, à les responsabiliser, à individualiser le management et développer l’intelligence collective.
Un Management Agile est un changement culturel, un changement d’état d’esprit pour développer cette approche individuelle et collective.
A travers nos méthodes et outils, nous apportons des clefs aux managers, aux dirigeant qui souhaitent avoir un autre regard sur leurs équipes et leurs collaborateurs.
Manager les talents. « Comment manager ce collaborateur ? »
- Caractéristiques générales du collaborateur
- Ses valeurs pour l’organisation
- Comment communiquer avec lui (à faire et ne pas faire)
- Ses perceptions de lui et de son environnement
- Ses axes de pertes potentielles de performance
- Ses forces potentielles de performance
- Ses clefs de motivation
- Son environnement idéal
- Son plan de d’action et de progrès
Cette analyse individuelle permet également d’avoir une vision globale de l ’équipe.
Exemple de domaines d’application:
- Management individuel
- Management d’équipe
- CODIR
- Gestion du temps
- Organisation de l’activité
