L’agilité du management repose, notamment, sur la capacité de l’entreprise et du manager à laisser davantage d’autonomie aux équipes, à les responsabiliser, à individualiser le management et  développer l’intelligence collective.

Un Management Agile est un changement culturel, un changement d’état d’esprit pour développer cette approche individuelle et collective.

A travers nos méthodes et outils, nous apportons des clefs aux managers, aux dirigeant qui souhaitent avoir un autre regard sur leurs équipes et leurs collaborateurs.

Manager les talents. « Comment manager ce collaborateur ? »

  • Caractéristiques générales du collaborateur
  • Ses valeurs pour l’organisation
  • Comment communiquer avec lui (à faire et ne pas faire)
  • Ses perceptions de lui et de son environnement
  • Ses axes de pertes potentielles de performance
  • Ses forces potentielles de performance
  • Ses clefs de motivation
  • Son environnement idéal
  • Son plan de d’action et de progrès

Cette analyse individuelle permet également d’avoir une vision globale de l ’équipe.

Exemple de domaines d’application:

  • Management individuel
  • Management d’équipe
  • CODIR
  • Gestion du temps
  • Organisation de l’activité